一、新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量提升的機理

（一）新質(zhì)生產(chǎn)力驅(qū)動教學(xué)內(nèi)容革新

第一，新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求教學(xué)內(nèi)容與前沿科學(xué)技術(shù)相融合。例如，機器人編程、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)字孿生設(shè)計等已成為職業(yè)教育教學(xué)的新熱點。通過校企開展深度的產(chǎn)學(xué)研合作，學(xué)生獲得前沿技術(shù)的實踐經(jīng)驗和就業(yè)市場所需技能。第二，新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求教學(xué)內(nèi)容跨學(xué)科融合、多領(lǐng)域融合。在新質(zhì)生產(chǎn)力的推動下，單一學(xué)科、單一領(lǐng)域的知識已難以滿足復(fù)雜多變的社會需求，跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的綜合能力已是高素質(zhì)技能人才的重要標(biāo)志。這要求教學(xué)內(nèi)容向綜合化、模塊化轉(zhuǎn)變，注重培養(yǎng)學(xué)生的跨學(xué)科思維能力和解決實際問題的能力，進而為個人未來職業(yè)發(fā)展提供更廣闊的空間。

（二）新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)人才需求變化

第一，新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展推動了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，對現(xiàn)有崗位的技能水平提出更高要求，需要大量既懂傳統(tǒng)工藝又掌握現(xiàn)代技術(shù)的復(fù)合型人才，這要求職業(yè)教育在人才培養(yǎng)過程中注重知識的更新與技能的升級。第二，新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展催生了一系列的新興職業(yè)，如數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)標(biāo)注師和AI模型訓(xùn)練師等。這些新興職業(yè)為職場人士提供了豐富的職業(yè)機遇，同時對技能人才的綜合素質(zhì)提出了更高要求，他們不僅需要掌握扎實的專業(yè)知識，還需要具備創(chuàng)新能力、團隊合作精神和持續(xù)學(xué)習(xí)能力。

（三）新質(zhì)生產(chǎn)力促進跨界融合

在新一輪科技革命的推動下，新質(zhì)生產(chǎn)力的核心在于通過技術(shù)創(chuàng)新對生產(chǎn)要素進行重塑。第一，新質(zhì)生產(chǎn)力促進了產(chǎn)學(xué)研用深度融合。當(dāng)前，高校、企業(yè)和科研機構(gòu)之間的合作日益緊密，逐步形成協(xié)同創(chuàng)新共同體，為學(xué)生提供了在真實工作環(huán)境中學(xué)習(xí)和實踐的機會，促進了學(xué)生專業(yè)技能的提升和綜合素質(zhì)的增強。第二，新質(zhì)生產(chǎn)力推動了教育資源共享。教育資源不再受限于時間和空間的約束，實現(xiàn)了跨區(qū)域、跨行業(yè)流動。教育資源共享不僅極大地提升了教育資源的利用效率，還極大地拓寬了學(xué)生的學(xué)習(xí)視野。

二、新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量提升的對策

（一）以教育目標(biāo)優(yōu)化為主要任務(wù)，提升職業(yè)院校育人質(zhì)量

1.對接企業(yè)需求，明確教育目標(biāo)。

當(dāng)前，行業(yè)企業(yè)的技術(shù)革新與產(chǎn)業(yè)升級不斷加速，對高素質(zhì)技能人才的需求呈現(xiàn)多樣化和高端化的趨勢。職業(yè)院校應(yīng)密切關(guān)注就業(yè)市場動態(tài)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)需求，結(jié)合學(xué)校的教學(xué)資源和條件，調(diào)整教育目標(biāo)和教學(xué)計劃，制定符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求的課程體系，從而使教學(xué)更加貼合產(chǎn)業(yè)實際人才需求。第一，職業(yè)院校通過實地調(diào)研和訪談交流，了解企業(yè)對技術(shù)技能人才的真實需求，并據(jù)此調(diào)整課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容。通過與企業(yè)溝通交流，既可以了解企業(yè)的生產(chǎn)流程、技術(shù)需求和用人標(biāo)準(zhǔn)，還可以了解行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢。第二，職業(yè)院校加強與行業(yè)企業(yè)的深度合作，推進跨學(xué)科綜合課程的開發(fā)，培養(yǎng)具備跨領(lǐng)域思考能力的高素質(zhì)技能人才。通過共建實驗室、實訓(xùn)基地等方式，為高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)提供更好的實踐環(huán)境，幫助其更好地提升職業(yè)技能。第三，職業(yè)院校注重對技能人才創(chuàng)新意識、批判性思維和團隊合作精神的培養(yǎng)。職業(yè)院校通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和多元化評價體系，促進高素質(zhì)技能人才全面發(fā)展。

2.遵循多元動態(tài)的原則，構(gòu)建教育目標(biāo)體系。

職業(yè)院校在構(gòu)建教育目標(biāo)體系時應(yīng)堅持靈活性、前瞻性和包容性原則，遵循學(xué)生職業(yè)能力提升與職業(yè)素質(zhì)全面發(fā)展的客觀規(guī)律。第一，打破傳統(tǒng)學(xué)科界限，推動跨學(xué)科知識的融合，構(gòu)建以能力為本位、項目為導(dǎo)向的課程體系，提升學(xué)生在真實情境中解決復(fù)雜問題的能力。第二，關(guān)注學(xué)生個性化發(fā)展，實施差異化教學(xué)策略，根據(jù)學(xué)生的能力、興趣和學(xué)習(xí)風(fēng)格設(shè)計教學(xué)內(nèi)容和方式，為每個學(xué)生提供個性化的學(xué)習(xí)支持和指導(dǎo)，滿足學(xué)生的多樣化學(xué)習(xí)需求。第三，建立教學(xué)評估和反饋機制。通過校企合作和學(xué)生反饋等途徑，及時了解行業(yè)現(xiàn)狀和市場變化，定期審視并調(diào)整教育目標(biāo)，確保其與時俱進。

3.引入真實生產(chǎn)項目或典型生產(chǎn)案例，推進教育目標(biāo)落地。

職業(yè)院校應(yīng)積極引入企業(yè)真實生產(chǎn)項目或典型生產(chǎn)案例，通過校企合作、工學(xué)結(jié)合等模式，使學(xué)生在真實的工作環(huán)境中學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能。第一，教師與企業(yè)技術(shù)人員開展聯(lián)合研發(fā)項目，共同解決生產(chǎn)實踐中的技術(shù)難題。這可以為課堂教學(xué)提供豐富的案例和素材，如將人工智能、智能制造等項目融入課程體系，采用項目式教學(xué)方法，使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中能夠直接接觸到真實的工作場景和問題，增強實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。第二，教師在教學(xué)過程中引入企業(yè)真實生產(chǎn)項目或典型生產(chǎn)案例，使學(xué)生能夠在課堂上直接接觸到行業(yè)前沿技術(shù)和管理理念，增強學(xué)生學(xué)習(xí)的針對性和實效性。第三，職業(yè)院校建立項目評估和反饋機制，檢測教育目標(biāo)的達成度，并據(jù)此優(yōu)化教育目標(biāo)和課程內(nèi)容，以適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展需求。

（二）以專業(yè)布局調(diào)整為有效路徑，優(yōu)化職業(yè)教育人才培養(yǎng)體系

1.緊密對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展新要求，做好專業(yè)布局調(diào)整。

市場是就業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，職業(yè)院校人才培養(yǎng)只有符合市場需求，才能推動學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)。專業(yè)要緊盯產(chǎn)業(yè)，根據(jù)市場定位及時做出調(diào)整。特別是在國家制造業(yè)高端化、智能化、綠色化的發(fā)展趨勢下，為適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，職業(yè)院校應(yīng)不斷調(diào)整專業(yè)設(shè)置。職業(yè)院校應(yīng)通過廣泛的市場調(diào)研及時把握人才需求信息，分析其未來發(fā)展動向，加快專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化。第一，職業(yè)院校與行業(yè)企業(yè)建立常態(tài)化溝通機制，及時根據(jù)社會需求的變化調(diào)整學(xué)科專業(yè)。在調(diào)整專業(yè)時，要充分聽取教師、學(xué)生的意見，才能充分保障師生權(quán)利，讓工作得到全校師生廣泛關(guān)注和支持。第二，職業(yè)院校切實調(diào)減和撤銷辦學(xué)條件弱、水平差、就業(yè)率特別是對口就業(yè)率低和供過于求的專業(yè)，優(yōu)先發(fā)展先進制造、新能源、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代信息技術(shù)、生物技術(shù)、人工智能等產(chǎn)業(yè)需要的一批新興專業(yè)，提高人才培養(yǎng)與經(jīng)濟社會發(fā)展需求的匹配度。

2.打造特色優(yōu)勢專業(yè)，提升專業(yè)核心競爭力。

職業(yè)院校在深入分析自身學(xué)科優(yōu)勢和區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色的基礎(chǔ)上，確定具有競爭優(yōu)勢的專業(yè)領(lǐng)域，明確專業(yè)定位與發(fā)展方向，并通過加大投入、引進高層次人才、加強實踐教學(xué)等方式，不斷提升專業(yè)的核心競爭力和社會影響力。同時，積極參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和推廣，提升學(xué)校在行業(yè)內(nèi)的認可度和話語權(quán)。

（三）以教學(xué)方式改革為關(guān)鍵抓手，形成職業(yè)院校教育教學(xué)新格局

1.開展項目式學(xué)習(xí)，強化實踐能力培養(yǎng)。

項目式學(xué)習(xí)通過模擬真實工作場景，讓學(xué)生在解決實際問題的過程中學(xué)習(xí)知識和技能，不僅能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和動力，還能有效提升學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新能力。職業(yè)院校應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求設(shè)計項目任務(wù)，這些任務(wù)需具有挑戰(zhàn)性和前瞻性，覆蓋技術(shù)前沿和行業(yè)熱點，如人工智能技術(shù)應(yīng)用開發(fā)、運維和數(shù)據(jù)挖掘等。項目式學(xué)習(xí)應(yīng)鼓勵跨學(xué)科和跨領(lǐng)域的合作，注重培養(yǎng)學(xué)生的跨領(lǐng)域知識和技能，使學(xué)生具備更強的適應(yīng)性和競爭力。通過學(xué)科交叉融合可以培養(yǎng)學(xué)生的跨學(xué)科思維與方法論意識，以及綜合運用多學(xué)科交叉知識解決問題的能力。

2.構(gòu)建多維度評價體系，促進學(xué)生全面發(fā)展。

傳統(tǒng)的評價側(cè)重于對學(xué)生知識掌握程度的評價，而忽視對學(xué)生實踐能力、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力等綜合素質(zhì)的評價。在新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)下，構(gòu)建多維度評價體系顯得尤為重要。多維度評價體系應(yīng)涵蓋知識掌握、技能運用、創(chuàng)新思維、團隊合作、職業(yè)素養(yǎng)等多個方面，同時制定科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)和評價指標(biāo)，從而全面、客觀地評價學(xué)生的綜合能力。采用多元化的評價方式，既要考慮定量評價，也要注重定性評價；注重過程評價與終結(jié)評價相結(jié)合，并融入增值評價，關(guān)注學(xué)生的成長過程和發(fā)展?jié)摿?。?gòu)建多維度評價體系需要全方位的支撐保障，包括教師的評價能力培訓(xùn)、評價工具的開發(fā)和應(yīng)用、評價數(shù)據(jù)的收集與分析等。

（四）以產(chǎn)學(xué)研用深度融合為支點，構(gòu)建多元協(xié)同育人機制

1.推動產(chǎn)學(xué)研用深度融合，優(yōu)化頂層設(shè)計。

職業(yè)院校需從戰(zhàn)略高度出發(fā)，優(yōu)化頂層設(shè)計，明確產(chǎn)學(xué)研用融合的目標(biāo)、路徑和保障措施。第一，職業(yè)院校設(shè)立產(chǎn)學(xué)研用合作領(lǐng)導(dǎo)小組或工作委員會，建立由政府、學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)等多方參與的多元協(xié)同育人機制，制定科學(xué)合理的產(chǎn)學(xué)研用合作規(guī)劃，明確各方職責(zé)與權(quán)益，形成優(yōu)勢互補、資源共享、風(fēng)險共擔(dān)的合作模式。第二，職業(yè)院校制定包括項目遴選標(biāo)準(zhǔn)、項目管理與考核辦法、利益分配機制等內(nèi)容的產(chǎn)學(xué)研用融合實施細則，激勵各方積極參與產(chǎn)學(xué)研用融合工作。此外，積極爭取政府和行業(yè)的支持，為產(chǎn)學(xué)研用深度融合創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

2.打造產(chǎn)學(xué)研用合作平臺，促進資源共享。

通過打造產(chǎn)學(xué)研用合作平臺，可以有效促進產(chǎn)學(xué)研用各方的緊密合作與互動，為高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)提供有力支撐。第一，職業(yè)院校聯(lián)合行業(yè)企業(yè)、科研院所開展協(xié)同創(chuàng)新，共同建立開放型產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地、市域產(chǎn)教融合聯(lián)合體、行業(yè)產(chǎn)教融合共同體、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等平臺，引導(dǎo)企業(yè)深度參與職業(yè)院校專業(yè)規(guī)劃、教材開發(fā)、教學(xué)設(shè)計、課程設(shè)置、實習(xí)實訓(xùn)等工作，促進企業(yè)需求融入人才培養(yǎng)各環(huán)節(jié)。第二，職業(yè)院校利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如云計算、大數(shù)據(jù)等，打造產(chǎn)學(xué)研用在線合作平臺，打破時空限制，實現(xiàn)資源共享和協(xié)同工作。

3.建立產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同育人模式，實現(xiàn)提質(zhì)培優(yōu)。

職業(yè)院校應(yīng)緊跟時代步伐，精準(zhǔn)對接企業(yè)需求，調(diào)整人才培養(yǎng)模式。產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同育人模式強調(diào)以市場需求為導(dǎo)向，以項目為載體，將企業(yè)的真實需求、高校的教育資源、科研機構(gòu)的技術(shù)創(chuàng)新有機結(jié)合起來，共同制訂人才培養(yǎng)方案、設(shè)計課程體系、開展實踐教學(xué)等，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。第一，職業(yè)院校應(yīng)與行業(yè)企業(yè)、科研機構(gòu)緊密合作，共同分析行業(yè)發(fā)展趨勢和人才需求，專業(yè)設(shè)置應(yīng)緊密圍繞產(chǎn)業(yè)鏈和技術(shù)鏈，專業(yè)對接最新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范，為用人單位培養(yǎng)真正對崗、對路的專業(yè)型人才。為促進學(xué)生和就業(yè)崗位的精準(zhǔn)匹配，職業(yè)院校和企業(yè)聯(lián)合制訂人才培養(yǎng)方案，以保證開設(shè)課程的合理性和前瞻性。第二，職業(yè)院校還應(yīng)通過舉辦職業(yè)規(guī)劃講座、模擬面試、職業(yè)測評等活動，加強對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，為學(xué)生提供更加精準(zhǔn)、個性化的就業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生認識自己、定位自己，找到適合自己的職業(yè)方向和發(fā)展路徑，從而提高學(xué)生的就業(yè)滿意度和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?。同時，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，為有創(chuàng)業(yè)意向的學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、資金支持和政策咨詢，提升其創(chuàng)業(yè)成功率。

（五）以數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級為驅(qū)動力，構(gòu)建教育數(shù)字化新生態(tài)

1.構(gòu)建數(shù)字化教學(xué)生態(tài)，推動教學(xué)模式創(chuàng)新。

職業(yè)院校要充分利用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)，重構(gòu)教學(xué)環(huán)境和教學(xué)資源，推動教學(xué)模式從傳統(tǒng)的以教師為中心向以學(xué)生為中心轉(zhuǎn)變。第一，建立數(shù)字化教學(xué)資源庫，包括在線課程、虛擬實驗室、數(shù)字教材等，為學(xué)生提供豐富多樣的學(xué)習(xí)材料和靈活的學(xué)習(xí)路徑。第二，推廣使用智能教學(xué)平臺，實現(xiàn)教學(xué)過程的個性化、精準(zhǔn)化和智能化。例如，通過收集、分析和利用學(xué)生的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，教師可以更好地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)需求，并針對性地制定相應(yīng)的教學(xué)策略。第三，鼓勵教師采用翻轉(zhuǎn)課堂、混合式學(xué)習(xí)等新型教學(xué)模式，加強師生互動，提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力，實現(xiàn)線上與線下教學(xué)的融合。

2.完善數(shù)字化治理體系，提升教學(xué)管理效能。

隨著數(shù)字化教學(xué)的深入推進，職業(yè)院校需要構(gòu)建與之相適應(yīng)的數(shù)字化治理體系，以確保教學(xué)管理的規(guī)范性和高效性。第一，建立健全數(shù)字化教學(xué)管理制度。該制度應(yīng)明確職責(zé)分工和操作流程，從課程設(shè)計、教學(xué)實施到考核評價，建立一套科學(xué)、合理、規(guī)范的數(shù)據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)。第二，建設(shè)數(shù)字化教務(wù)管理系統(tǒng)、學(xué)生管理系統(tǒng)、教學(xué)資源管理系統(tǒng)等，實現(xiàn)教學(xué)資源的優(yōu)化配置和教學(xué)過程的精細化管理。職業(yè)院校應(yīng)充分利用數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對教師教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生學(xué)習(xí)成效等進行實時監(jiān)控和評估。通過對海量教學(xué)數(shù)據(jù)的收集和分析，發(fā)現(xiàn)教學(xué)過程中存在的問題和不足，為教學(xué)改進提供科學(xué)依據(jù)。第三，筑牢校園網(wǎng)絡(luò)安全“防護網(wǎng)”，加強數(shù)據(jù)安全與隱私保護，保障師生隱私與資產(chǎn)安全。

（六）以高水平師資建設(shè)為落腳點，提升職業(yè)院?？萍紕?chuàng)新整體水平

1.全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)。

以師資隊伍建設(shè)為抓手，提高教師的

教學(xué)能力和科研水平，打造一支年齡結(jié)構(gòu)合理、學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理、科研能力強、創(chuàng)新能力突出的高水平師資隊伍。第一，加大力度引進掌握前沿技術(shù)、具有創(chuàng)新能力和豐富實踐經(jīng)驗的高層次人才，如行業(yè)專家、技術(shù)能手、勞動模范、大國工匠等，以他們的專業(yè)技術(shù)知識和新教育理念為引領(lǐng)，帶動整個師資隊伍水平的提升。第二，建立健全師資培養(yǎng)的長效機制。通過國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、企業(yè)實踐、項目合作等多種方式，促進教師專業(yè)成長。新興技術(shù)的出現(xiàn)對職業(yè)院校專業(yè)課教師的技術(shù)知識儲備和實踐水平提出了更高要求，需要完善職前職后培養(yǎng)一體化培育體系，從而打造適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的職業(yè)教育教師隊伍。此外，注重青年教師的培養(yǎng)，通過開展崗前培訓(xùn)、實行“導(dǎo)師制”、設(shè)立“青年教師科研啟動基金”等方式，為青年教師提供成長與發(fā)展的平臺。

2.建設(shè)高水平科研團隊，激發(fā)教師參與科研的熱情。

職業(yè)院校組建跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的高水平科研團隊，加大資金投入，提供設(shè)備購置、試驗費用，激發(fā)團隊成員的創(chuàng)新活力。第一，職業(yè)院校優(yōu)化科研資源配置，努力打造一支高水平的科技攻關(guān)創(chuàng)新團隊，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。職業(yè)院校通過建立產(chǎn)學(xué)研合作機制，加強與行業(yè)企業(yè)及科研機構(gòu)的合作，聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)項目，引入企業(yè)的先進管理技術(shù)、經(jīng)驗以及優(yōu)秀的人力資源推動科研成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。第二，構(gòu)建以創(chuàng)新質(zhì)量和實際貢獻為導(dǎo)向的教育科研評價體系，激勵團隊成員的科研積極性，提升團隊的整體創(chuàng)新能力和競爭力。第三，鼓勵科研成果轉(zhuǎn)化，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展。職業(yè)院?？蒲刑幰訌娍蒲羞^程管理，打造科學(xué)規(guī)范的項目、合同、經(jīng)費管理體系，在鼓勵教師實施成果轉(zhuǎn)化的同時，完善成果轉(zhuǎn)化機制，改革成果處置權(quán)、收益分配權(quán)和成果轉(zhuǎn)化方式，并拓展成果轉(zhuǎn)化渠道，加強與政府部門、企事業(yè)單位的溝通對接。

資訊來源：高職觀觀察，節(jié)選自《教育與職業(yè)》